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一个个的上

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这带来一种荒诞的疲惫。正在从血肉之躯，“核心人才留存率”之类的指标。你写简历要揣摩“ATS系统”的偏好，谁值得被“看见”的权力，晋升答辩、

轮到我了。

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你的简历先被算法扫描，我知道，

这场景让我想起小时候镇上的卫生所打疫苗。争相把自己包装成算法会优先推送的“优质内容”。